Dessert: Rückblick & Beurteilung

Aus der Serie Das Mitarbeitergespräch als vollwertiges Menü

Die Trilogie von Grundauftrag, Schlüsselkompetenzen und deren Beurteilung
In der Stellenbeschreibung ist der Grundauftrag mit den entsprechenden Schlüsselkompetenzen festgehalten. Wie ist die Mitarbeiterin mit diesen Aufgaben zurechtgekommen? In welchem Mass konnte der Grundauftrag erfüllt werden? Wurden die letztjährigen Ziele erreicht? In welcher Qualität? Welches sind die besonders herausfordernden Situationen im Arbeitsalltag? Wie kommt die Mitarbeiterin damit zurecht? In diesem Gang bietet sich auch Gelegenheit, das Verhalten bei der Arbeit und entsprechende Schlüsselkompetenzen zu thematisieren.
Arbeiten Sie mit Beispielen, beschreiben Sie besonders herausfordernde Situationen und tauschen Sie sich mit dem Mitarbeiter aus, wie er mit diesen Herausforderungen zurechtkommt.
Richten Sie die Vorspeise sorgfältig an: Auf grossen Tellern kommen die einzelnen Komponenten klarer zu Geltung.

Nicht für jeden Mitarbeitenden stellen sich die selben Fragen, hier eine Auswahl.

• Was motiviert dich am meisten, deinen Grundauftrag zu erfüllen?
• Bei welchen Aufgaben lebst du auf? Welche erlebst du anstrengender?
• Angenommen, du könntest eine Aufgabe aus deinem Pflichtenheft streichen. Welche wäre das und weshalb?
• Wie erlebst du deine Effizienz? Was gelingt gut? Was weniger?
• Gibt es Aufgaben, die du gerne zusätzlich übernehmen würdest?

Hier ein paar Fragen zur Führungsarbeit:

• Auf welchen Führungserfolg im letzten Jahr bist du besonders stolz?
• Welche Führungssituationen haben dich im letzten Jahr besonders gefordert? Dank welchen Ressourcen konntest du diese Herausforderungen meistern?
• Gab es Momente, wo dir die Führungsarbeit zu viel wurde? Wie könntest du das im kommenden Jahr verändern?

Weiterlesen:
Hauptgang: Ausblick auf das nächste Jahr & Zielvereinbarung

Das Mitarbeitergespräch als vollwertiges Menü
Amuse Bouche: Das vergangene Jahr im Überblick
Vorspeise: Rückblick & Beurteilung
Hauptgang: Ausblick auf das nächste Jahr & Zielvereinbarung
Dessert: Persönliche und berufliche Entwicklungsperspektiven