ImpulsLetter #2

Mein Name ist Evelyn Maass und ich bin seit 1.01.2022 die neue treibende Kraft bei der Profilplus GmbH. Wie hast Du die ersten zwei Monate erlebt? Diese Frage haben mir Familie und Freunde gestellt.

Mit freudiger Neugier habe ich meinen ersten Tag in unserem Büro in Bern angetreten, persönliche Präsenz auch mit der Corona Situation. Die Freude über mein Kommen und die offene Willkommens-Atmosphäre hat mir Gänsehaut bereitet und ein breites Lächeln ins Gesicht gezaubert. Dazu trug auch der leuchtende Tulpenstrauss auf meinem Schreibtisch bei.

Die Organisation des Büros, die Einarbeitung in Prozesse und Umsetzen des Einarbeitungsplans hat teilweise vor Ort, teilweise virtuell stattgefunden. Diesen Wechsel zwischen intensiver Lern-Zeit im Büro, bereits Teilnahme an Kundenterminen und gestaltender Produktivität im Home Office empfinde ich sehr belebend und als förderlich für mein Ankommen im Team, in der Aufgabe und der Unternehmenskultur.

Regelmässiger Austausch, nicht nur zum Anfang oder Ende einer Woche, zum Abstimmen von Aufgaben und Prioritäten, zum Einholen von frischen Ideen und anderen Sichtweisen sowie zum gegenseitigen Kennenlernen bewirken, dass ich mich bereits nach drei Wochen gefühlt wie ein halbes Jahr als Teil des Teams wahrnehme. Echt Klasse!

Diese erste Phase wie die gesamte Probezeit sehe ich für Mitarbeitende wie auch auf Seiten des Vorgesetzten und Teams als Test- und Orientierungszeit. Beide Seiten prüfen den „Cultural Fit“ und ob Erwartungen erfüllbar sind. Hier stellt vor allem der Vorgesetzte die Weichen für die Wirksamkeit, die Integration und den Erfolg des Mitarbeitenden.

Wie ist bei Ihnen das Onboarding von neuen Mitarbeitenden organisiert? Braucht die Integration der*des Neuen ewig oder springt der Funke bereits am Tag 1? Toll, wenn Ihnen diese Fragen helfen:

• Wieviel unverplante Zeit zum Kennenlernen nehmen Sie sich mit neuen Mitarbeitenden?
• Wie unterstützen Sie die*den Neue*n im Team und in den Aufgaben anzukommen? Was könnte verbessert werden?
• Haben Sie wöchentliche Feedback-Gespräche geplant? Mit welchen Fragen erfahren Sie, wie die*der Neue das Onboarding wahrnimmt?
• Wie wäre es, wenn Sie die*den neue*n Mitarbeitende*n fragen, wie sie sich fühlt?
• Fragen Sie nach, was die*der Mitarbeitende sich wünscht und braucht zum Ankommen?

Mein Impuls für Sie: Überlassen Sie es nicht dem Zufall, wie das Onboarding einer*s neuen Mitarbeitenden verläuft. Bauen Sie diese Fragen von Tag 1 der Mitarbeiterreise in Ihre Führungsinstrumente ein. Ein warmes und integrierendes Onboarding ist ein ganz wichtiger Faktor für Zufriedenheit und Integration und als Firma profitieren Sie davon enorm.

Profilplus unterstützt Sie dabei, das Onboarding einer*s neuen Mitarbeitenden effizient und mit klarem Fokus zu planen und mit konkretem Gesprächsbogen das Erst- und Schlussgespräch der Probezeit zu führen.

Als Refresher oder Neues kennenlernen: 

Wir zeigen Ihnen an unserem kostenlosen Online Webinar am 15.03.2022 oder 17.03.2022 jeweils von 12.15 – 13.00 Uhr kurz und bündig, wie Sie in Profilplus die Probezeit als auch die Gesprächsbogen für die Probezeitgespräche erstellen. Neugierig? Weitere Informationen bekommen und sich anmelden können Sie hier: info@profilplus.ch

Ich wünsche Ihnen eine gute Zeit mit vielen Gänsehaut-Momenten.

Herzlich

Evelyn Maass

Aktualisieren Sie Ihr Wissen an unserem Online Webinar zum Thema Probezeit!

Anmeldungen an info@profilplus.ch