ImpulsLetter #17

«Wir erhalten auf Stelleninserate keine einzige Bewerbung mehr.» «Unsere Fluktuation ist hoch und wir leben mit vielen Vakanzen und Ausfällen.»

Kommen Ihnen diese Aussagen bekannt vor? – Viele Organisation beschäftigen sich momentan mit dem Mangel an Personal auf dem Arbeitsmarkt und sind unter Druck, bestehende Mitarbeitende zu halten.

Ein wirkungsvolles Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM kann zur Entschärfung dieser Situation einen Beitrag leisten.

Haben Sie beispielsweise gewusst, dass…

… Unternehmen nach BGM-Interventionen ¼ weniger gestresste Mitarbeitende haben und 2.6 weniger Ausfalltage pro Person? (Quelle: Das Label | Friendly Work Space)

… «Gesundheit» gemäss der Studie «Junge Deutsche 2019» der wichtigste Wert für die Generationen Y und Z ist? (Quelle: Betriebliches Gesundheits-management: 5 Trends für 2022 (humanresourcesmanager.de)

Gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen sind für Mitarbeitende wichtig, damit sie sich auf dem Arbeitsmarkt für eine Organisation entscheiden. Und diese Faktoren bleiben auch während der Anstellung wichtig. Damit eine Arbeit als gesundheitsförderlich erlebt wird, sollen die Ressourcen die Belastungen überwiegen. Beispielsweise sind ein gutes Teamklima, ein angemessener Handlungsspielraum und spannende Aufgaben wichtige Ressourcen. Starre Arbeitszeitsysteme, Konflikte mit dem Vorgesetzten oder Unterforderung können als Belastungen empfunden werden. Mit einem systematischen BGM gestalten Organisationen ihre Rahmenbedingungen und Prozesse so, dass sie die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden möglichst positiv beeinflussen.

Finanzielle Unterstützung für eine BGM-Standortbestimmung
Das Schaffen oder Optimieren eines BGM muss nicht aufwändig sein. Gesundheitsförderung Schweiz unterstützt KMU (bis 250 Mitarbeitende) finanziell mit CHF 1’500.00 pro Betrieb, um eine BGM-Standortbestimmung vornehmen zu lassen. Die BGM-Massnahmen können anschliessend schrittweise umgesetzt werden, das Tempo bestimmen Sie.

Wie funktioniert eine BGM-Standortbestimmung konkret?
In einem halbtägigen Workshop durchleuchtet unsere Beraterin Andrea Rechsteiner mit Ihnen Ihr BGM. Andrea Rechsteiner wurde von Gesundheitsförderung Schweiz für BGM-Standortbestimmungen akkreditiert. Sie erhalten darauf einen Bericht mit konkreten Handlungsempfehlungen, zugeschnitten auf Ihre Situation und Möglichkeiten. Ihr Aufwand beträgt also ca. ½ Tag + allfällige Kosten, welche CHF 1’500.00 für die Analyse übersteigen.

Möchten Sie mehr über die BGM-Standortbestimmung erfahren?
Rufen Sie uns unverbindlich an – wir stellen Ihnen die Möglichkeiten gern im Detail vor. Andrea Rechsteiner präsentiert Interessierten die BGM-Standortbestimmung zudem an einem kostenfreien Webinar am 5.9.2023, von 12 bis 12:30 Uhr. Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung.

Anmeldung zum Webinar «BGM-Standortbestimmung»: Di, 5.9.2023, 12:00 – 12:30

« Nous ne recevons plus une seule candidature sur les offres d’emploi. » « Notre taux de fluctuation est élevé et nous vivons avec de postes nombreux vacants et des absences. »

Ces déclarations vous semblent-elles familières ? – De nombreuses organisations sont actuellement préoccupées par le manque de personnel sur le marché du travail et elles sont sous pression pour maintenir les employés existants.

Une gestion efficace de la santé en entreprise GSE peut contribuer à améliorer cette situation.
Saviez-vous, par exemple, que…
… après les interventions de GSE, les entreprises ont ¼ de moins d’employés stressés et 2,6 jours d’absence de moins par personne ? (Source : Das Label | Friendly Work Space)
… « Santé » selon l’étude « Jeunes Allemands 2019 » est la valeur la plus importante pour les générations Y et Z ? (Source : Betriebliches Gesundheits-management: 5 Trends für 2022 (humanresourcesmanager.de)

Des conditions-cadres favorables à la santé sont importantes pour les employés afin qu’ils puissent choisir une organisation sur le marché du travail. Et ces facteurs restent importants même pendant l’embauche. Pour qu’un travail soit perçu comme bénéfique pour la santé, les ressources doivent l’emporter sur les charges. Par exemple, un bon climat dans les équipes, une marge de manœuvre appropriée et des tâches passionnantes sont des ressources importantes. Des systèmes de temps de travail rigides, des conflits avec le supérieur hiérarchique ou des exigences insuffisantes peuvent être ressentis comme des charges.
Avec une GSE systématique, les organisations conçoivent leurs conditions-cadres et leurs processus de manière à influer le plus positivement possible sur la santé de leurs employés.

Soutien financier pour une localisation de la GSE
La création ou l’optimisation d’une GSE n’a pas besoin d’être fastidieuse. Promotion Santé Suisse soutient financièrement les PME (jusqu’à 250 employés) avec CHF 1’500.00 par entreprise afin de faire procéder à une localisation de la GSE. Les mesures de GSE peuvent ensuite être mises en œuvre progressivement, vous déterminez le rythme.

Comment fonctionne concrètement une localisation GSE ?
Au cours d’un atelier d’une demi-journée, notre conseillère Andrea Rechsteiner examinera avec vous votre GSE. Andrea Rechsteiner a été accrédité par Promotion Santé Suisse pour les dispositions relatives à l’emplacement de la GSE. Vous recevrez alors un rapport avec des recommandations d’action concrètes, adaptées à votre situation et à vos possibilités. Votre dépense est donc d’environ ½ journée + frais éventuels dépassant CHF 1’500.00 pour l’analyse.

Vous souhaitez en savoir plus sur la localisation de la GSE ?
Appelez-nous sans engagement – nous nous ferons un plaisir de vous présenter les possibilités en détail. Andrea Rechsteiner présente également la localisation de la GSE aux personnes intéressées lors d’un webinaire gratuit le 5 septembre 2023, de 12 h à 12 h 30. Nous nous réjouissons de votre inscription.

Inscription au webinaire « Déterminer l’emplacement de la GSE » : Mar, 05/09/2023, 12h00 – 12h30