Ihr individuelles Kompetenzmodell

Im Kompetenzmodell beschreiben wir Kompetenzen mit entsprechenden Merkmalen. Bewusst verwenden wir dabei eine einfache, praxisbezogene Sprache.

Übernehmen Sie unsere Grundlage und erstellen Sie ihr individuelles Kompetenzmodell.

Sie schaffen die Grundlage für kompetenzbasierte Personalentwicklung
Die Auseinandersetzung mit Kompetenzen schärft das Aufgabenverständnis
Sie gewinnen Sicherheit bei der Personalrekrutierung
Sie fördern Motivation und Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden

Weitere Informationen

Persönliche Kompetenzen

Positives Denken

Das Vermögen, durch positive Einstellung die Aufgabenerfüllung konstruktiv zu beeinflussen.

sieht Chancen und Möglichkeiten wenn andere Probleme sehen
macht positive Aspekte zum Thema
kommuniziert den Sinn von Aufgaben und Zielen
vermittelt Zuversicht
sieht das Licht am Ende des Tunnels

Das Profilplus Team

Beat Hiltbrand, Ersteller Kompetenzmodell

Isabelle Hinni, Erstellerin Kompetenzmodell

Fabian Storz, Software Engineer

Jetzt Kontakt aufnehmen

Schlüsselkompetenzen als Erfolgsfaktor

Wollen Unternehmen heute und künftig erfolgreich sein, müssen die zum Erfolg erforderlichen Kompetenzen von Mitarbeitenden fortlaufend ermittelt, beobachtet, beurteilt und weiter entwickelt werden.

Erfolg und Misserfolg bei der Arbeit stehen in einem direkten Zusammenhang mit Schlüsselkompetenzen. Damit Fachwissen im Sinne der Aufgabe eingesetzt werden kann, müssen entsprechende Schlüsselkompetenzen zur Verfügung stehen.

Eine angepasste Unternehmensstrategie bedingt auch eine stufen- und anforderungsgerechte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Dabei spielen Personalgewinnung und Personalentwicklung die zentrale Rolle.

Schlüsselkompetenzen als Erfolgsfaktor Profilplus

Beispiele von Kompetenzen

Unternehmerische Kompetenzen

Marktorientierung

Das Vermögen, Entwicklungen in der Branche wahrzunehmen und die Bereitschaft, das Angebot entsprechend anzupassen.

interessiert sich für branchenspezifische Entwicklungen und informiert sich entsprechend
nimmt Veränderungen in der Branche frühzeitig wahr und reagiert
erkennt und thematisiert Trends und Marktlücken
interessiert sich für die Konkurrenz