Kompetenzkartenset in Aktion

Die Kompetenzkarten in der täglichen Arbeit ermöglichen eine dynamische und kreative Auseinandersetzung mit Schlüsselkompetenzen und fördern den Dialog mit unterschiedlichen Partnern.

  • Unterstützen Sie Vorgesetzte beim Erarbeiten von Kompetenzprofilen
  • Machen Sie Themen in Mitarbeitergesprächen fassbar – Was bedeutet z.B. „Soziale Kompetenz“ im Detail
  • Vorgesetzte fördern Ihre Mitarbeitenden anhand verständlichen Merkmalen
  • Finden Sie die richtigen neue Mitarbeitenden auf Grund gewünschten Kompetenzen

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Profilplus Kompetenzkarten Box

„Die Kompetenzkarten fördern ein gemeinsames Aufgabenverständnis und helfen bei der Definition und Priorisierung der erforderlichen Kompetenzen.“
Martin Leu
Leiter Personal / Recht, bfu – Beratungsstelle für Unfallverhütung
Testemonial Martin Leu, Leiter Personal / Recht, bfu - Beratungsstelle für Unfallverhütung

Schlüsselkompetenzen als Erfolgsfaktor

Wollen Unternehmen heute und künftig erfolgreich sein, müssen die zum Erfolg erforderlichen Kompetenzen von Mitarbeitenden fortlaufend ermittelt, beobachtet, beurteilt und weiter entwickelt werden.

Erfolg und Misserfolg bei der Arbeit stehen in einem direkten Zusammenhang mit Schlüsselkompetenzen. Damit Fachwissen im Sinne der Aufgabe eingesetzt werden kann, müssen entsprechende Schlüsselkompetenzen zur Verfügung stehen.

Eine angepasste Unternehmensstrategie bedingt auch eine stufen- und anforderungsgerechte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Dabei spielen Personalgewinnung und Personalentwicklung die zentrale Rolle.

Schlüsselkompetenzen als Erfolgsfaktor Profilplus

Beispiele von Kompetenzkarten

Persönliche Kompetenzen

Positives Denken

Positives Denken

Das Vermögen, durch positive Einstellung die Aufgabenerfüllung konstruktiv zu beeinflussen.
  • sieht Chancen und Möglichkeiten wenn andere Probleme sehen
  • macht positive Aspekte zum Thema
  • kommuniziert den Sinn von Aufgaben und Zielen
  • vermittelt Zuversicht
  • sieht das Licht am Ende des Tunnels

Kompetenz Positives Denken - Profilplus

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Kompetenz Marktorientierung - Profilplus

Unternehmerische Kompetenzen

Marktorientierung

Marktorientierung

Das Vermögen, Entwicklungen in der Branche wahrzunehmen und die Bereitschaft, das Angebot entsprechend anzupassen.
  • interessiert sich für branchenspezifische Entwicklungen und informiert sich entsprechend
  • nimmt Veränderungen in der Branche frühzeitig wahr und reagiert
  • erkennt und thematisiert Trends und Marktlücken
  • interessiert sich für die Konkurrenz

Soziale Kompetenzen

Teamfähigkeit

Teamfähigkeit

Das Vermögen und die Bereitschaft, sich in Gruppen einzufügen und einen konstruktiven Beitrag zur gemeinsamen Zielerreichung zu leisten.
  • schafft ein Klima von Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung
  • bringt sich und sein Können im Sinne der Aufgabe ein
  • ermöglicht und fördert die gegenseitige Unterstützung
  • nimmt situativ unterschiedliche Rollen wahr
  • setzt sich aktiv für die Durchsetzung der Teamentscheide ein
  • anerkennt die Leistung anderer und sieht Erfolg als Teamleistung

Kompetenz Teamfähigkeit - Profilplus

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Das Profilplus Team

Beat Hiltbrand
Beat Hiltbrand, Ersteller Kompetenzmodell

Isabelle Hinni
Isabelle Hinni, Erstellerin Kompetenzmodell

Fabian Storz
Fabian Storz, Software Engineer

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