Profilplus Software für Kompetenzmodell - Personalselektion - Personalentwicklung

Profilplus Software Personalmanagement mit Schlüsselkompetenzen

Die Profilplus Software unterstützt Sie bei der professionellen Personalrekrutierung und in der Personalentwicklung. Mit Hilfe des Kompetenzmodells werden komplexe Themen der Personalentwicklung für alle Akteure im Unternehmen fassbar und verständlich. Mitarbeitende erkennen ihr Entwicklungspotenzial, Vorgesetzte nehmen Personalführung nachvollziehbar war und HR Verantwortliche haben ein Instrument, um die Firmenstrategie wirkungsvoll umzusetzen.

Die fundierte Auseinandersetzung mit den Anforderungsprofilen für unterschiedliche Funktionen schafft Klarheit für alle Beteiligten. Es wächst eine klare Vorstellung über erwartete Kompetenzen bei der Einstellung und über die Entwicklung der Mitarbeitenden im Betrieb. Das Resultat sind motivierte, kompetente Mitarbeitende, die dem Betrieb längerfristig ihr Potenzial zur Verfügung stellen.

Profitieren Sie von unserem Wissen und unserer langjährigen Erfahrung rund um Profilplus. Unsere Produkte sind geprägt vom ständigen Austausch mit unseren Kunden und der Auseinandersetzung mit aktuellen Themen des Personalmanagements.

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Das Kompetenzmodell in der Profilplus Software

Im Kompetenzmodell beschreiben wir 37 Kompetenzen mit entsprechenden Merkmalen. Bewusst verwenden wir dabei eine einfache, praxisbezogene Sprache.

Die Erfahrung zeigt, dass die meisten Unternehmen das Kompetenzmodell 1:1 übernehmen. Es besteht aber auch die Möglichkeit, das Kompetenzmodell den Bedürfnissen Ihres Betriebs anzupassen; sei es durch das Zusammenführen von Kompetenzen oder durch das Definieren von betriebsspezifischen Merkmalen.

Sofern Sie bereits ein firmeneigenes Kompetenzmodell haben, kann dieses ganz einfach in Profilplus implementiert werden.

Mehr zum Kompetenzmodell

Übersicht Kompetenzmodell Profilplus

Das Anforderungsprofil in der Profilplus Software

Das Anforderungsprofil beschreibt, welche Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kompetenzen, Kenntnisse und Erfahrungen eine Person mitbringen muss, um die Funktion erfolgreich wahrzunehmen. Nur wenn Klarheit über heutige und künftige Aufgaben und die damit verbundenen Anforderungen besteht, kann eine Stelle erfolgreich und nachhaltig besetzt werden. Es macht also Sinn, im Vorfeld einer Stellenbesetzung das Anforderungsprofil anzupassen.

In Profilplus haben Sie die Möglichkeit alle relevanten Angaben zu Anforderungsprofilen in Ihrem Unternehmen zu dokumentieren. Benötigte Kompetenzen wählen Sie ganz einfach aus dem hinterlegten Kompetenzmodell aus.

Das Anforderungsprofil ist Grundlage für Personalselektion und Personalentwicklung.

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Die Personalselektion in der Profilplus Software

Welche Fragen sind zielführend im Anstellungsgespräch? In kurzer Zeit sollte erfahren werden, ob der Kandidat auch die nötigen Soft Skills für die Funktion mitbringt. In Profilplus steht Ihnen eine Vielzahl von Fragen für strukturierte Interviews zur Verfügung. Die im Anforderungsprofil definierten Schlüsselkompetenzen werden automatisch in den Interviewleitfaden übernommen, Sie ergänzen mit den spezifischen Fragen für den Kandidaten und drucken den fertigen Interviewleitfaden aus.

Die Chance, im Vorstellungsgespräch den Kandidaten und sein Potenzial wirklich kennen zu lernen steigt um ein Vielfaches.

Profitieren Sie von unserer grossen Erfahrung im Führen von Anstellungsinterviews.

Mitarbeitergespräch und Personalentwicklung mit Profilplus

Mit Profilplus schaffen Sie die Grundlage für kompetenzbasierte Mitarbeitergespäche. Formulare sind hilfreich, um dem Gespräch einen Roten Faden zu geben. Die grosse Herausforderung ist es aber, einen Dialog entstehen zu lassen, in dem auch der Mitarbeiter seine Wahrnehmung zum Ausdruck bringt. Jeder ist sich selber am nächsten bei der Arbeit und hat demzufolge vieles zu erzählen.

Was unser Instrument auszeichnet:
Grundauftrag und Schlüsselkompetenzen werden in das Formular eingefügt. Ziele vom Vorjahr erscheinen automatisch. Fragestellungen können für jeden Mitarbeitenden spezifisch ausgewählt werden.


Beispielbogen anschauen

Haben Sie bereits ein bewährtes System für Personalentwicklung und Mitarbeitergespräche? Gerne integrieren wir dieses in Profilplus und Sie nutzen die Vorteile unserer Software vollumfänglich.

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„Mit Profilplus konnten wir unsere Personalrekrutierung weiter professionalisieren. Das Kompetenzmodell und die vorhandenen Interviewfragen führen zu einer echten Qualitätssteigerung der Anstellungsgespräche.“
Rolf Häner, Amtsleiter
Amt für Sozialversicherungen des Kantons Bern
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