Was ist ein Anforderungsprofil?

Das Anforderungsprofil schafft Klarheit über die Bedeutung der Stelle im Unternehmen und über die dazu erforderlichen Schlüsselkompetenzen

  • Wozu haben wir diese Stelle?
  • Welche Aufgaben werden dieser Funktion zugeteilt?
  • Welche Kompetenzen sind zwingend?

In drei Schritten zum Anforderungsprofil

Schritt 1
Schritt 2
Schritt 3

Funktionen und Qualifikationen beschrieben

Erfassen Sie in Profilplus einfach und intuitiv ein neues Anforderungsprofil.
Überlegen Sie sich für was eine Stelle benötigt wird und welche Qualifikationen ein Mitarbeitender mitbringen muss um seine Arbeit erfolgreich auszuführen.

Aufgaben erfassen

Erfassen Sie alle benötigten Aufgaben für ein Anforderungsprofil in einfachen Schritten. Aufgaben aus bestehenden Stellenbeschrieben können einfach übernommen werden.

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Schlüsselkompetenzen bestimmen

Als letzter Schritt definieren Sie die Schlüsselkompetenzen welche für die Stelle benötigt werden. Wählen Sie Merkmale aus unserem ausführlichen Kompetenzmodell und ergänzen Sie mit Ihren eigenen.

Das fertige Anforderungsprofil

Das komplette Anforderungsprofil beschreibt, welche Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kompetenzen, Kenntnisse und Erfahrungen eine Person mitbringen muss, um die Aufgaben der Stelle erfolgreich zu erfüllen.

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