Der Weg zum professionellen Anstellungsinterview

Grundlage für ein aussagekräftiges Anstellungsgespräch sind ein präzises Anforderungsprofil und entsprechende Fragen.

Profilplus liefert Ihnen die Struktur und eine Vielzahl von bewährten Fragestellungen.

  • Wie gelingt es, die Besonderheiten des Kandidaten innerhalb einer Stunde kennen zu lernen?
  • Welche Schlüsselkompetenzen sollen explizit befragt werden?
  • Mit welchen Fragen kann das Gespräch angeregt werden?

In zwei Schritten zum Interviewleitfaden

Schritt 1
Schritt 2

Auswählen des entsprechenden Anforderungsprofils

Die im Anforderungsprofil erfassten Anforderungen bilden die Grundlage für das Interview. Wählen Sie das entsprechende Anforderungsprofil aus.

Personalselektion Erstellung Schritt 1

Zusammenstellen des Interviewleitfadens

Einstiegsfragen (Motivation / Karriereverlauf)

Unser Tipp: Widerstehen Sie der Versuchung, zu viele Fragen auszuwählen. Das Ziel muss sein, die Kandidaten zum Erzählen anzuregen, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.

Fragen zum Abklären der Schlüsselkompetenzen (Strukturiertes Interview)

Die im Anforderungsprofil hinterlegten Schlüsselkompetenzen werden automatisch in den Interviewleitfaden übertragen. Vertrauen Sie darauf, dass Sie durch die Erzählungen des Kandidaten viele Hinweise auf Schlüsselkompetenzen erhalten. Befragen Sie nur wenige Kompetenzen.

Fragen zum Gesprächsabschluss

Was muss im Interview zusätzlich geklärt werden? Dieser Frageblock soll sicherstellen, dass nichts Wesentliches vergessen geht.

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Personalselektion Erstellung Schritt 2

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