Amuse Bouche: Das vergangene Jahr im Überblick

Aus der Serie Das Mitarbeitergespräch als vollwertiges Menü

Die Visitenkarte des Kochs: Im MAG weckt der wertschätzende Rückblick Appetit auf mehr.
Geben Sie Gelegenheit, das letzte Jahr Revue passieren zu lassen. Mit der passenden Frage können Sie Mitarbeitende bei der Vorbereitung unterstützen. Idealerweise teilen Sie schon beim Vereinbaren des Termins mit, welche Fragen im Gespräch beantwortet werden sollen.
Erbrachte Leistungen werden thematisiert, besondere Situationen und Ereignisse in Erinnerung gerufen.
In diesem Teil des Gesprächs kommt den Vorgesetzten in erster Linie die Rolle des «Aktiven Zuhörers» zu. Zeigen Sie Ihr Interesse an den Schilderungen des Mitarbeiters. Fassen Sie zusammen, formulieren Sie Ihre Wertschätzung. Es wird Ihnen bewusst, welche Fragen und Befindlichkeiten der Mitarbeiter ins Gespräch mitbringt. Oft werden in diesem Teil wichtige Themen, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten durch den Mitarbeiter bereits erwähnt.

Diese Fragen erleichtern den Einstieg ins Gespräch. Wählen Sie aus.

  • Welche waren im letzten Jahr deine Highlights? Welches waren die grössten Herausforderungen?
  • Welches waren die prägendsten Ereignisse im letzten Jahr?
  • Auf einer Skala 1-10: Wie hoch schätzt du deine berufliche Zufriedenheit im letzten Jahr ein? Womit hat dies zu tun?
  • Wenn du das Jahr reflektierst: Welches waren die grössten positiven wie negativen Erfahrungen, die du gemacht hast?
  • Wenn du über das ganze Arbeitsjahr schaust? Welches Fazit ziehst du?


Weiterlesen:
Vorspeise: Rückblick & Beurteilung

Das Mitarbeitergespräch als vollwertiges Menü
Amuse Bouche: Das vergangene Jahr im Überblick
Vorspeise: Rückblick & Beurteilung
Hauptgang: Ausblick auf das nächste Jahr & Zielvereinbarung
Dessert: Persönliche und berufliche Entwicklungsperspektiven

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