Beratung

Massgeschneidert entwickeln.

Auf Ebene Organisation, Team oder Mensch, wir begleiten Sie systemisch, ressourcen- und lösungsorientiert an Ihr Ziel.

Führung stärken

Die Welt verändert sich permanent, was grossen Einfluss auf Führung hat. Zeitgemässe Führung braucht neue Kompetenzen und Formen, um unterschiedlichen Herausforderungen und Fragestellungen wirkungsvoll zu begegnen. Führungspersonen sind gefordert, Klarheit über ihre Werte und Haltungen zu haben. Dazu gehört auch das Bewusstsein, wann und wie sie ihren Führungsstil situativ ändern, um das Potenzial der Einzelnen und des Teams voll auszuschöpfen.

Bewegen Sie Fragen wie…

  • Wie wirksam sind Sie in Ihrer Führung?
  • Wie werden Sie der Vielfalt Ihrer Mitarbeitenden gerecht?
  • Wie wirkungsvoll erleben Ihre Mitarbeitenden und Ihre Stakeholder Ihre Führung?
  • Welchen vertrauensvollen Raum für Feedback und Wachstum ermöglichen Sie?
  • Wie ermächtigen Sie Ihr Team, Ihre Mitarbeitenden, ihr volles Potential einzubringen?

Wir unterstützen Sie gerne in den anspruchsvollen Momenten Ihrer Führungsarbeit.


Zusammenarbeit fördern

Die Qualität der Zusammenarbeit in Teams sind der Schlüsselfaktor für Ihren Erfolg. Starke Teams haben ein gemeinsames klares Ziel, eine Vision. Alle vertrauen sich gegenseitig und wertschätzen einander. Wesentlich hierfür ist psychologische Sicherheit, saubere Rollenklärung und Sinnhaftigkeit.

  • Welchen Fokus haben Sie bei der Entwicklung Ihres Teams?
  • Wie klar ist die gemeinsame Ausrichtung in Ihrem Team?
  • Wie werden Entscheidungen im Team getroffen?
  • Wie werden Konflikte innerhalb des Teams ausgetragen?
  • Gibt es eine Lern- und Fehlerkultur? Wie wird sie gelebt?

Mit Ihrem Team gestalten Sie die Zukunft. Wir freuen uns, Sie und Ihr Team in Ihren Entwicklungsaufgaben zu begleiten.


Veränderung begleiten

In Zeiten des Wandels und der Transformation sind Organisationen gefordert, Entwicklung voranzutreiben und trotzdem eine gewisse Stabilität sicherzustellen.

  • Wie implementieren Sie Neuerungen in Ihre Organisation?
  • Gelingt es Ihnen, bewahrende Kräfte für Veränderungen zu motivieren?
  • Wo stehen Sie mit Themen wie agile Arbeitsformen, New Work und Diversity?
  • Wie unterstützend erleben sie die Unternehmenskultur für excellentes Arbeiten?

Gerne sind wir kreativer Sparringpartner für Ihre spezifischen Entwicklungsanliegen.


„Angefangen bei der Personalselektion über die Personalbeurteilung bis zur Personalentwicklung, ermöglicht Profilplus einen Austausch über Schlüsselkompetenzen innerhalb der Reka und eine konsistente, standardisierte und professionelle Vorgehensweise im Auswahl- und Entwicklungsprozess.“
Christina Gnädinger
Leiterin Human Resources, Schweizer Reisekasse (Reka) Genossenschaft