Hauptgang: Ausblick auf das nächste Jahr & Zielvereinbarung

Aus der Serie Das Mitarbeitergespräch als vollwertiges Menü

Nach der üppigen Vorspeise ist man schon ziemlich satt. Trotzdem:
Was steht an im nächsten Jahr? Mit welchen Neuerungen, Veränderungen wird sich Ihre Abteilung auseinandersetzen? Welche Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich für den Mitarbeiter? In welchen Projekten wird er eine Rolle spielen? Gibt es Aufgaben, für die sich der Mitarbeiter besonders eignet? Was bedeutet dies im Hinblick auf Weiterbildungen?
Welches Fazit ziehen Sie aus den gewonnen Erkenntnissen im Gespräch? Fassen Sie zusammen und vereinbaren Sie gemeinsam mit dem Mitarbeiter die Ziele für das folgende Jahr und schaffen Sie so die Beurteilungsgrundlage für das Folgejahr.
Mitarbeitende haben den Anspruch, Anforderungen und erwartete Entwicklungen zu kennen.

Weiterlesen:
Dessert: Persönliche und berufliche Entwicklungsperspektiven


Das Mitarbeitergespräch als vollwertiges Menü
Amuse Bouche: Das vergangene Jahr im Überblick
Vorspeise: Rückblick & Beurteilung
Hauptgang: Ausblick auf das nächste Jahr & Zielvereinbarung
Dessert: Persönliche und berufliche Entwicklungsperspektiven

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