Anstellungsgespräche führen – eine Form von Spitzensport

Ein «Intensivtraining» für HR und Linienvorgesetzte

Anstellungsgespräche erfordern ein hohes Mass an Präsenz, Kommunikationsfähigkeit, eine rasche Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich selbst und die Kandidaten zu beobachten. Nur so kann es gelingen, das Profil eines Bewerbenden zu erfassen und mit den entscheidenden Kriterien für eine Anstellung abzugleichen.
Sie haben Gelegenheit, Ihre Rolle im Interview zu reflektieren und erhalten unterschiedliche Techniken, um diese Rolle noch bewusster und zielführender ausüben zu können.
Sie erkunden die unterschiedlichen Wirkungen von Fragen, üben sich im aktiven Zuhören, im Nachhaken, um rasch und doch empathisch an relevante Informationen zu kommen.
Sie erweitern Ihre Möglichkeiten, auch nonverbale Signale zu deuten, können deren Wirkung auf sich selbst benennen und in die Einschätzung der Kandidaten einfliessen lassen.
Wir zeigen Ihnen, wie die Software Profilplus Sie dabei sinnvoll unterstützen kann.
Mit Freude kreieren wir mit Ihnen einen aufschlussreichen Tag