Kompetenzkartenset für Personalmanagement mit Schlüsselkompetenzen
Die Kompetenzkarten ermöglichen eine dynamische und kreative Auseinandersetzung mit Schlüsselkompetenzen und fördern den Dialog mit unterschiedlichen Partnern.
- Der Personaldienst unterstützt Abteilungen beim Erarbeiten der funktionsspezifischen Kompetenzprofile.
- Im Mitarbeitergespräch thematisieren Mitarbeitende und Vorgesetzte Schlüsselkompetenzen und entsprechende Verhaltensmerkmale.
- Vorgesetzte besprechen mit Mitarbeitenden ihr Kompetenzenportfolio.
- Teammitglieder geben sich Rückmeldung auf beobachtete Kompetenzen.
- Gemeinsam mit Stellenabgängern entwickelt der Personaldienst das Anforderungsprofil für die Nachfolge.
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Kompetenzkarten im Arbeitsalltag einsetzen
Auf den Kompetenzkarten sind Schlüsselkompetenzen definiert und entsprechende Merkmale aus dem Arbeitsalltag beschrieben. Die Karten eignen sich, um das gemeinsame Aufgabenverständnis im Dialog zu erarbeiten und um Stärken und Entwicklungsbedarf konkret beschreiben zu können. Die beschriebenen Merkmale konkretisieren Verhalten im Arbeitsalltag und sind eine gute Grundlage zum Formulieren von Zielen im Mitarbeitergespräch.
Das Kartenset bildet eine ideale Ergänzung zur Software Profilplus. Anwendungsmöglichkeiten und «Spielformen» sind vielfältig.
