Fachliche Kompetenzen
Führungsspezifische Anforderungen
Anforderungen, welche die Grundlage bilden für erfolgreiche Führungsarbeit
- delegiert Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung entsprechend den Fähigkeiten
- fördert eine zielführende Fehler- und Feedbackkultur
- fordert und fördert die Entwicklung der Mitarbeitenden
- informiert zielgruppenadäquat und zeitnah
- kreiert und ermöglicht nachhaltige Lösungen
- plant und handelt weitsichtig unter Berücksichtigung zukünftiger Entwicklungen
- setzt Führungsinstrumente zielführend ein
- sorgt für ein gutes Arbeitsklima im Team und abteilungsübergreifend
- sorgt für Rahmenbedingungen, die die Aufgabenerfüllung begünstigen
- steuert Sitzungen und Prozesse zweckmässig
- steuert teamdynamische Prozesse zielführend
- stimmt Mitarbeitende auf Strategie, übergeordnete Ziele und Entscheidungen ein
- verantwortet die Qualität der Aufgabenerfüllung
- wählt situativ einen adäquaten Führungsstil
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… Schlüsselkompetenzen
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Kartenset für Personalmanagement mit
Schlüsselkompetenzen
Die Kompetenzkarten ermöglichen eine dynamische und kreative Auseinandersetzung mit Schlüsselkompetenzen und fördern den Dialog mit unterschiedlichen Partnern.
