Persönliche Kompetenzen
Umgang mit Veränderung
Die Bereitschaft, sich mit Entwicklungen konstruktiv auseinanderzusetzen, angeeignetes Wissen und Verhalten entsprechend zu überdenken und die Fähigkeit, neues Wissen mit Erfahrung zu verbinden.
- begründet den Veränderungsbedarf gegenüber Betroffenen und gewinnt sie als Beteiligte
- sieht Chancen und Möglichkeiten, wenn andere Probleme sehen
- gestaltet Veränderungsprozesse konstruktiv mit
- befasst sich proaktiv mit Entwicklungen und bildet sich entsprechend weiter
- beteiligt sich aktiv am Wissens- und Erfahrungsaustausch
- lernt aus Fehlern und stellt seine Erfahrungen zur Verfügung
- hinterfragt und prüft persönliche Lösungs- und Denkmuster
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… Schlüsselkompetenzen
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Kartenset für Personalmanagement mit
Schlüsselkompetenzen
Die Kompetenzkarten ermöglichen eine dynamische und kreative Auseinandersetzung mit Schlüsselkompetenzen und fördern den Dialog mit unterschiedlichen Partnern.
