Persönliche Kompetenzen

Persönliche Kompetenzen beziehen sich auf persönliche Werte und Grundhaltungen. Diese wiederum beeinflussen das Verhalten in Lebenssituationen.

Persönliche Kompetenzen

Selbstständigkeit

Selbstständigkeit
Die Fähigkeit, unabhängig von Beziehungsaspekten im Sinne der Sache und des Auftrags in eigener Regie zu handeln.
  • vertraut auf eigene Fähigkeiten
  • arbeitet ohne externe Impulse zielorientiert
  • hält durch auch ohne Motivation Dritter
  • stellt den Sachbezug über emotionale Aspekte
  • ist nicht unmittelbar auf Austausch mit anderen angewiesen

Persönliche Kompetenzen

Umgang mit Veränderung

Umgang mit Veränderung
Die Bereitschaft, sich mit Entwicklungen konstruktiv auseinanderzusetzen, angeeignetes Wissen und Verhalten entsprechend zu überdenken und die Fähigkeit, neues Wissen mit Erfahrung zu verbinden.
  • begründet den Veränderungsbedarf gegenüber Betroffenen und gewinnt sie als Beteiligte
  • sieht Chancen und Möglichkeiten, wenn andere Probleme sehen
  • gestaltet Veränderungsprozesse konstruktiv mit
  • befasst sich proaktiv mit Entwicklungen und bildet sich entsprechend weiter
  • beteiligt sich aktiv am Wissens- und Erfahrungsaustausch
  • lernt aus Fehlern und stellt seine Erfahrungen zur Verfügung
  • hinterfragt und prüft persönliche Lösungs- und Denkmuster

Persönliche Kompetenzen

Resilienz / Belastbarkeit

Resilienz / Belastbarkeit
Die Eigenschaft, das persönliche Leistungsvermögen zu kennen und dieses im Sinne der Aufgabe auszuschöpfen ohne psychisch / physisch Schaden zu nehmen.
  • kann mit berufsspezifischem Druck umgehen
  • akzeptiert die Realität, legt den Fokus auf das Veränderbare
  • begegnet Herausforderungen in einer positiven Grundhaltung
  • legt den Fokus auf Lösungen und nicht auf das Problem
  • vertraut auf persönliche Ressourcen und setzt diese wirksam ein
  • nimmt differenziert wahr, kann emotional Distanz nehmen
  • hat Strategien, sich nach belastenden Situationen wieder zu erholen
  • erkennt die Grenzen seines Leistungsvermögens und reagiert
  • nutzt das Netzwerk und holt sich Unterstützung
  • handelt im Einklang mit persönlichen Stärken und Schwächen

Persönliche Kompetenzen

Selbstkenntnis / Selbstsicherheit

Selbstkenntnis / Selbstsicherheit
Das Vermögen, durch Beobachtung und Reflexion ein Bewusstsein der eigenen Persönlichkeit zu erlangen und die Fähigkeit, seine Person authentisch darzustellen.
  • beobachtet und reflektiert eigenes Verhalten und dessen Wirkung
  • kennt persönliche Werte und weiss, wie diese das Verhalten beeinflussen
  • handelt im Einklang mit persönlichen Stärken und Schwächen
  • überzeugt durch einen authentischen Auftritt
  • setzt sich bewusst mit Rollenübernahmen auseinander
  • holt aktiv Feedback ein

Persönliche Kompetenzen

Denkvermögen

Denkvermögen
Die Fähigkeit, komplexe Situationen und Sachverhalte in Teilaspekte aufzugliedern, deren Abhängigkeiten zu erkennen und aufgrund von Wissen und Erfahrung Schlüsse zu ziehen.
  • stellt Informationen und Aussagen in einen Gesamtzusammenhang
  • ruft Wissen und Erfahrung ab, um Informationen zu prüfen
  • betrachtet Informationen und Problemstellungen aus unterschiedlichen Perspektiven
  • erfasst Situationen auch in unbekannten Kontexten ganzheitlich und rasch
  • vermeidet schnelle Urteile, denkt in Alternativen, interpretiert ganzheitlich
  • fragt nach mit dem Ziel, Sachverhalte zu verstehen
  • nimmt Abhängigkeiten wahr und denkt in Auswirkungen

Persönliche Kompetenzen

Entscheidungsfähigkeit

Entscheidungsfähigkeit
Die Fähigkeit, sachliche, zeitliche und menschliche Aspekte gleichzeitig wahrzunehmen, Abhängigkeiten und mögliche Konsequenzen abzuwägen und entsprechend zu entscheiden.
  • sammelt Entscheidungsgrundlagen
  • fragt nach mit dem Ziel, Aussagen in einem Gesamtzusammenhang zu sehen
  • bewertet und bündelt Informationen und vermeidet unsorgfältige Entscheide
  • nimmt Intuition wahr und prüft diese im Gesamtzusammenhang
  • verbindet Informationen mit Wissen und Erfahrung und zieht das Fazit
  • entscheidet unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen

Sie interessieren sich für Personalamagement mit Schlüsselkompetenzen?

Gerne senden wir alle paar Monate interessante Themen zu…

… Schlüsselkompetenzen
… Kompetenzenmodell
… Personalselektion
… Mitarbeitergespräche

Melden Sie sich jetzt an


Kartenset für Personalmanagement mit
Schlüsselkompetenzen

Die Kompetenzkarten ermöglichen eine dynamische und kreative Auseinandersetzung mit Schlüsselkompetenzen und fördern den Dialog mit unterschiedlichen Partnern.

Mehr zu Kompetenzkarten
Kartenset jetzt bestellen!